CoachIN

Employer Branding

Fideliza a tus clientes a través de la forma en que tus empleados colaboran.

Es la suma de todo lo que despierta el compromiso de tus empleados que te ayudará a crear una cultura alineada con tu estrategia de negocio.

Lo que hacemos

Los sistemas de trabajo te ayudan a incrementar el engagement de tus empleados, el factor clave para crear:

empresas geniales


Para construir tu Employer Branding hemos diseñado un

Modelo de Trabajo

con 4 direcciones básicas




Tu cultura es tu marca

Construye la marca que motive a tus empleados para generar experiencias wow! a los clientes





Gestión de talento

Asegura que tu talento esté listo para los retos de hoy, y las oportunidades de mañana

4 direcciones básicas

Liderazgo

Incrementa la confianza en los líderes de tu organización y obtén los mejores resultados





Ritmo en ejecución

Asegura que tu talento esté listo para los retos de hoy, y las oportunidades de mañana

De este modelo, se desprenden

3 Soluciones

para desarrollar una cultura de trabajo que agregue valor a tus empleados
y, por lo tanto, se identifiquen con la filosofía de tu empresa


Creación de Marca Interna

Creación de
Marca Interna

Comprometer al talento

Una percepción positiva en tus empleados, mejora la experiencia que ellos entregan a tus clientes

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Centro de Liderazgo

Centro de
Liderazgo

Desarrollar al talento

Desarrolla hábitos y competencias en los líderes de tu empresa e incrementa su efectividad

saber más
Efectividad Organizacional

Efectividad
Organizacional

Enfocar al talento

Desarrolla una cultura que aproveche las características del talento para lograr los objetivos de tu negocio

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Creación de Marca Interna

Creación de
Marca Interna

Comprometer al talento,
mover voluntades

Una percepción positiva en tus empleados, mejora la experiencia que ellos entregan a tus clientes. La marca interna se logra a través de la Dirección por Valores (DpV), creando una cultura de identificación y compromiso, con y entre los colaboradores de la organización.


Beneficios:
• Disminuye los tiempos y costos en la gestión de los empleados
• Incrementa la retención del talento clave
• Incrementa la productividad de las personas
• Crea un modelo de gestión que fomente la competencia y la colaboración a nivel individual y de equipos de trabajo.

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Centro de Liderazgo

Centro de
Liderazgo

Desarrollar al talento

Desarrolla hábitos y competencias en los líderes de tu empresa e incrementa su efectividad. Se crea a través de la Dirección por Competencias (DpC), fomentando una cultura de desarrollo que cumplan los objetivos planteados por la organización y el desempeño esperado del colaborador.


Beneficios:
• Disminuye los tiempos y costos en la gestión de los empleados
• Incrementa la retención del talento clave
• Incrementa la productividad de las personas
• Crea un modelo de gestión que fomente la competencia y la colaboración a nivel individual y de equipos de trabajo.

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Efectividad Organizacional

Efectividad
Organizacional

Comprometer al talento,
mover voluntades

Una percepción positiva en tus empleados, mejora la experiencia que ellos entregan a tus clientes. La marca interna se logra a través de la Dirección por Valores (DpV), creando una cultura de identificación y compromiso, con y entre los colaboradores de la organización.


Beneficios:
• Identifica el talento clave en la organización
• Facilita la sucesión en funciones clave en el largo plazo
• Incrementa la efectividad gerencial de los líderes
• Desarrollo para los distintos niveles de responsabilidad en la empresa
• Desarrollo alineado a la estrategiade negocio
• Crea habilidades organizacionales y competencias mejores que las de nuestros competidores

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En Nuestra Mente

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Los Involucrados

Experiencia y pasión para optimizar tus resultados


En Coach IN creemos que el TALENTO GENERA RESULTADOS® bajo la mejor dirección, la tuya.

Creemos en directores capaces de llevar a ritmo a sus compañías, bajo un esquema de metodología democrática, armoniosa y en control.

La orquestación de las ideas es el principio rector que nuestra estrategia plantea. El personal de cada organización es el motivador y mediante ESTRATEGIA 2.0 hay un armonioso trabajo para contagiar a cada ser que la conforma.

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Manuel Laveaga Involucrados CoachIN
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Vive en constante búsqueda de crear empresas geniales.


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El sabio consejo del experto


Rodrigo González Involucrados CoachIN
Rodrigo González

Emprendedor por convicción y buscador de sueños



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NO POR CASUALIDAD


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